红心聚能丨全面推进人力资源管理专业“岗课赛证”一体化建设

11月12日，20级115名人力学生在《专业技能考证培训》课程学习的基础上，参加了由国家人力资源社会保障部人事考试中心组织的初级经济师（人力资源管理方向）《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目的全国统考。11月19日，2021级45名人力学生在《人力资源共享服务》课程学习的基础上，参加了由教育部授权评价组织——上海踏瑞计算机软件有限公司组织的“1+X”人力资源共享服务职业技能等级证书全国统一考试。11月20日，21级和22级共271名人力学生参加了由浙江省人力资源和社会保障厅批准的省属社会评价组织——浙江财经大学主办，我校与多所高校联办的“首届在杭高校大学生（人力资源管理类）职业技能大赛”，大赛成绩排名前15%的学生将获企业人力资源管理师（四级）职业技能等级认定。

这是我校人力资源管理专业三个年级学生第一次全员参加“岗课赛证”一体化建设项目，也是人力资源管理教研室依托产教融合、校企合作机制，探索“工学结合、工学交替”的实践育人路径，为实现“教、学、做、训”一体化目标，首次实践“课岗对接、课证融合、课赛结合”人才培养新模式。通过此次建设的实践，不但为人力资源管理专业的“三教改革”指明了方向，提供了人才培养的新载体和新方法，更是将职业认证体系引入人才培养方案，加强学生的职业教育，增强学生对专业核心技能的全面掌握，提升了校企资源的融合度和运行效率，赋能人才培养模式。